Onze aanpak

Wij richten ons op het coachen en ondersteunen van jou bij bewustwording, leren, persoonlijk leiderschap en ontwikkeling, verandering en effectiviteit. Wij gaan daarbij in op wat jouw drijfveren zijn en aanzet tot bepaald gedrag. Alle vormen van ondersteuning, die worden geboden, hebben tot doel het bewustzijn en zelfkennis te vergroten en de gevoelens van eigenwaarde, vrijheid en rust te versterken.

Tijdens een coaching traject neem je de regie over jouw emotionele, mentale en praktische leven en ontvang je de handvatten om dat te kunnen blijven doen.        

Onze coaching richt zowel op individuele als team coaching op het gebied van persoonlijk leiderschap: dus talent management, performancemanagement, leiderschapsontwikkeling of stress; burn-out/boring-out.

Onze aanpak:

  • In de kennismaking/intake bespreken we de coachvraag van jou als coachee/opdrachtgever
  • We wegen hierbij af of de doelen helder zijn en wie de juiste coach is
  • Middels een schriftelijk voorstel leggen we de coaching doelstellingen, de werkwijze en afspraken vast
  • Het feitelijke individuele coaching traject zal -afhankelijk van de coach vraag- in ongeveer 3 – 5 gesprekken uitgevoerd worden. Bij team coaching leert de ervaring dat 1-2 bijeenkomsten (afhankelijk van de coachdoelstelling) voldoende is

De evaluatie is een permanent proces tijdens de coaching, maar ook een formele eindevaluatie (en rapportage).

Persoonlijk leiderschap, natuur coaching en team coaching.

Wij gaan uit van het stellen van een coach doel. Onze klanten geven 7 voorbeelden.

Wanneer behaal jij persoonlijk succes? Lees verder om te zien welke problemen wij helpen op te lossen voor jou of jouw team.

Op basis van jouw doel en persoonlijk succes maken we een actieplan waarin verschillende elementen voorkomen.