Aanpak

Stilstaan om vooruit te komen

Ik richt me op het coachen en ondersteunen van jou bij bewustwording, leren, persoonlijk leiderschap en ontwikkeling, verandering en effectiviteit. Ik ga daarbij in op wat jouw drijfveren zijn en aanzet tot bepaald gedrag. Alle vormen van ondersteuning, die worden geboden, hebben tot doel het bewustzijn en zelfkennis te vergroten en de gevoelens van eigenwaarde, vrijheid en rust te versterken.

Tijdens een coachingtraject neem je de regie over jouw emotionele, mentale en praktische leven en krijg je de handvatten om dat te kunnen blijven doen.        

De coaching richt zowel op individuele als team coaching op het gebied van persoonlijk leiderschap dus talent management, loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, burn- of boring-out.

Aanpak:

• In de kennismaking/intake bespreken we de coachvraag van jou als coachee/opdrachtgever
• We wegen hierbij af of de doelen helder zijn
• Middels een schriftelijk voorstel leggen we de coaching doelstellingen, de werkwijze en afspraken vast
• Het feitelijke individuele coaching traject zal -afhankelijk van de coach vraag- in ongeveer 3 – 5 gesprekken uitgevoerd worden. Bij team coaching leert de ervaring dat 1-2 bijeenkomsten (afhankelijk van de coachdoelstelling) voldoende is

De evaluatie is een permanent proces tijdens de coaching, maar ook een formele eindevaluatie (en rapportage).