Zo krijg ik meer impact

Je wilt het gevoel -dat wat jij doet- er werkelijk toe doet? Dat je ook echt iets gaat bijdragen? 

Het voelt niet okay om iedere dag te doen wat er van je verwacht wordt en niet te ervaren dat jij een bijdrage levert. Dat je impact hebt, maar de ander dit niet ziet, terwijl toch je keihard werkt.  

De regie of grip op jouw (werkzame) leven te willen pakken én jouw ambitie om verder te komen (als mens, als medewerker) te gaan verwezenlijken. 

Herken jij dit? Dan kan je daar het volgende aan doen:

1.    Impact concreet maken
2.    Het grotere geheel ontdekken
3.    ‘Hoe kan ik’ vragen stellen

Wat ik vaak zie en wat mijns inziens killing is, is dat jij de lat voor jezelf zo hoog gaat leggen, dat je daar niet overheen komt. Met het idee dat het halen van, wat ik dan uitdagende doelen noem, het gevoel van impact oplevert. Dat werkt namelijk juist niet. Tenminste zo lang je niet helder hebt wat jou het gevoel van impact geeft. Zo werk je straks eerder continue met een gevoel van overload en bij wijze van spreken, met de tong op je schoenen. Het gevoel van impact hebben, heeft veel meer te maken met wat jij (en niet een ander) belangrijk vindt. 

Het helpt om ‘impact’ voor jezelf concreet te maken. Dat is niet hetzelfde als de lat lager leggen. Ook geen vaste route met SMART doelen die je verstikken. Al helemaal niet je ambitie opgeven. Wel een benadering waarbij je start vanuit je eigen (belangrijkste) drijfveren (*). Waarin je jouw gevoel meer leidend laat zijn en het beeld dat je in hoofd hebt, alles wat je van jezelf ‘moet’ minder en het een stuk makkelijker wordt om keuzes te maken en prioriteiten te stellen. 

Je maakt je wens om impact voor jezelf concreet door te onderzoeken wat jij belangrijk vindt. Denk aan ontwikkeling, plezier, succes, humor, samenwerken, waardering, kwaliteit, creativiteit, duurzaamheid, vrijheid, betrouwbaarheid. Dit zijn een aantal voorbeelden van waarden. Je kan nog veel meer voorbeelden vinden als je googelt op voorbeelden van waarden. Kies de voor jou belangrijkste 5 waarden en leg ze op volgorde, 1 als belangrijkste en 5 als minst belangrijk. Wat mis je? Wat betekent dat? 

Wat doe je normaal gesproken als je ergens rijdt of loopt en je denkt ‘waar zit ik, zo kom ik er niet’? Juist je opent Google Maps en bekijkt de kaart. Toch? Dat kan je ook doen in je baan/opdracht  wanneer het gaat om impact. Zodra je die helder hebt. 

·        Waar wil je dat jouw werk/opdracht – wat jij doet – aan bijdraagt? 
·        Wat kan je betekenen voor de collega’s? 
·        Wat heb jíj nodig van jouw leidinggevende/opdrachtgever om met plezier te werken en jouw impact te ervaren? 
·        Waar en hoe zie je de link met wat jij belangrijk vindt uit punt 1? 

Overigens geldt dit ook voor privé-situaties.

Je wil graag meer impact kunnen hebben en jezelf kunnen zijn in jouw (nieuwe) functie/baan/opdracht. Maar je hebt behoefte, zeker als je een negatieve ervaring hebt gehad, aan de juiste betrokkenheid en support van jouw omgeving. Hoe kan iemand jou goed begeleiden als ze niet precies weten wat jij belangrijk vindt? Onbewust gaan we er vaak van uit dat de ander hetzelfde belangrijk vindt als wij zelf en dat leidt tot een hoop miscommunicatie. 

Wanneer je impact concreet hebt gemaakt voor jezelf, wordt het makkelijker om de ‘hoe kan ik’ vragen te stellen en de antwoorden te vinden.  

Door het stellen van de ‘hoe kan ik’ vragen verandert het gesprek vaak en/of maak jij het voor de ander duidelijk aan welke support jij nodig hebt. Mogelijk kun je ook een mentor/coach krijgen met wie je kunt sparren. Er zijn vaak veel meer mensen dan je denkt die je graag helpen. 

De eerste stap heb je al gezet door bewust dit artikel te lezen en kun je aan de slag met de tips. Indien je een tweede stap nodig hebt, dat je hulp wilt (coaching) om weer plezier in je werk te krijgen en beter voor jezelf wilt leren zorgen (nee leren zeggen/eigen grens bewaken), neem dan gerust contact op met een van de coaches van iChange (info@ichange.nu). Middels het geven van feedback en gesprekken, krijg je meer grip en impact op jouw (werkzame) leven. 

Hieronder enkele voorbeelden van “hoe kan ik-vragen”: 

·        Hoe kan ik het gebeurde achter me laten?
·        Hoe kan ik de verantwoordelijkheid bij de ander laten? 
·        Hoe kan ik mezelf blijven waarderen om wie ik ben? 
·        Etc.

(*) Mocht je een BUTTONS- drijfverentest willen spelen, om inzicht te kunnen krijgen in jouw 6 dominante drijfveren en hoe je daarmee vanuit intrinsieke motivatie de juiste keuzes gaat maken en jouw impact vergroten, neem dan ook contact op om de mogelijkheden te bespreken. 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *